Calculadoras laborales
Calculadora de baja por maternidad y paternidad
Calcula cuánto cobrarás durante la baja por nacimiento: el 100% de tu base reguladora durante 19 semanas (32 en familias monoparentales), con las ampliaciones vigentes en 2026 y exenta de IRPF.
Datos de tu baja
Misma duración para ambos (19 semanas), con las 6 primeras obligatorias tras el parto.
Lo que cobras en bruto cada mes. Derivamos tu base de cotización (con el tope legal).
Tu situación
Solo si fue prematuro u hospitalizado más de 7 días: amplía la baja un día por cada día de hospital (máx. 13 semanas).
Tu edad en la fecha del nacimiento (o de la resolución de adopción, de guarda con fines de adopción o de acogimiento). Solo sirve para indicarte los días de cotización que necesitas; no cambia el importe.
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Rellena tus datos y pulsa Calcular para ver cuánto cobrarás durante la baja.
ⓘ Cálculo orientativo: la prestación depende de tu base real y la gestiona y paga la Seguridad Social. No contempla disfrute a tiempo parcial, autónomos (base distinta del RETA) ni empleados públicos (MUFACE). Es un derecho individual: no se puede ceder al otro progenitor (art. 48.4 ET). Consulta al INSS o a tu graduado social.
Resultado orientativo. No sustituye asesoramiento laboral profesional.
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¿No sabes tu base de cotización?
Está en tu nómina, como base de contingencias comunes.
Cómo se calcula la prestación
- 1. Tu base reguladora diaria. Es tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30.
- 2. Los días de baja. 19 semanas por progenitor (32 en monoparental), más las ampliaciones por parto múltiple, discapacidad del menor u hospitalización.
- 3. El importe. Base reguladora diaria × días, al 100%. Y está exenta de IRPF.
Ejemplo
Base de cotización de 1.800 €/mes, parto simple, no monoparental
Base reguladora diaria
1.800 ÷ 30 = 60,00 €/día.
60,00 €/día
Total (19 semanas)
60 × 133 días, exento de IRPF.
7.980,00 €
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra durante la baja por maternidad o paternidad?
Se cobra el 100% de la base reguladora durante toda la baja. La base reguladora diaria es tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30. La prestación la paga directamente la Seguridad Social, no tu empresa.
¿Cuántas semanas dura la baja por nacimiento en 2026?
Tras el RDL 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025, son 19 semanas por cada progenitor (antes eran 16). En familias monoparentales son 32 semanas. De esas semanas, las 6 primeras tras el parto son obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa; el resto pueden distribuirse de forma flexible (11 semanas hasta los 12 meses del bebé y 2 semanas más hasta que cumpla 8 años). Maternidad y paternidad tienen la misma duración.
¿La prestación por maternidad/paternidad tributa en el IRPF?
No. La prestación por nacimiento y cuidado de menor está exenta de IRPF (artículo 7 de la Ley del IRPF, tras la sentencia del Tribunal Supremo de 2018). Eso significa que no se te aplica retención de IRPF.
¿Qué ampliaciones hay por parto múltiple, discapacidad o prematuro?
Por cada progenitor: en parto (o adopción/acogimiento) múltiple, una semana más por cada hijo a partir del segundo; por discapacidad del menor, una semana más. En las familias monoparentales, la única persona progenitora disfruta de las ampliaciones completas (art. 48.6 ET). Si el bebé es prematuro o queda hospitalizado más de 7 días tras el parto, la baja se amplía un día por cada día de hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
¿Qué base uso, mi salario o mi base de cotización?
Si tienes a mano tu nómina, lo más exacto es introducir tu base de cotización por contingencias comunes. Si no, puedes partir de tu salario bruto: la calculadora deriva la base sumando el prorrateo de las pagas extra (por eso se divide el bruto anual entre 12, no entre el número de pagas) y aplicando el tope de la base máxima de cotización. Ojo: la base de cotización no es lo mismo que el bruto a secas.
¿Qué requisitos de cotización necesito para tener derecho?
Dependen de tu edad en la fecha del nacimiento (o de la resolución de adopción, de guarda con fines de adopción o de acogimiento): con menos de 21 años no se exige periodo mínimo; de 21 a 25 años, 90 días cotizados en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida laboral); con 26 años o más, 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda la vida laboral). Esta calculadora estima el importe aunque no cumplas el mínimo: el requisito es una condición aparte que valora la Seguridad Social.