Calculadoras laborales
Calculadora de baja por maternidad y paternidad
Calcula cuánto cobrarás durante la baja por nacimiento: el 100% de tu base reguladora durante 19 semanas (32 en familias monoparentales), con las ampliaciones vigentes en 2026 y exenta de IRPF.
Datos de tu baja
Misma duración para ambos (19 semanas). Solo la madre biológica tiene 6 semanas obligatorias ligadas al parto.
Lo que cobras en bruto cada mes. Derivamos tu base de cotización (con el tope legal).
Tu situación
Solo si fue prematuro u hospitalizado más de 7 días: amplía la baja un día por cada día de hospital (máx. 13 semanas).
Solo para indicarte los días de cotización que necesitas. No cambia el importe.
👶
Rellena tus datos y pulsa Calcular para ver cuánto cobrarás durante la baja.
ⓘ Cálculo orientativo: la prestación depende de tu base real y la gestiona y paga la Seguridad Social. No contempla disfrute a tiempo parcial, cesión de semanas entre progenitores, autónomos (base distinta del RETA) ni empleados públicos (MUFACE). Consulta al INSS o a tu graduado social.
¿No sabes tu base de cotización?
Tu base de cotización sale de tu salario bruto más el prorrateo de las pagas extra (con un tope). Si solo conoces tu neto, calcula antes el bruto.
Cómo se calcula la prestación
- 1. Tu base reguladora diaria. Es tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30.
- 2. Los días de baja. 19 semanas por progenitor (32 en monoparental), más las ampliaciones por parto múltiple, discapacidad del menor u hospitalización.
- 3. El importe. Base reguladora diaria × días, al 100%. Y como está exenta de IRPF, es prácticamente lo que ingresas.
Ejemplo
Base de cotización de 1.800 €/mes, parto simple, no monoparental
Base reguladora diaria
1.800 ÷ 30 = 60 €/día.
60 €/día
Total (19 semanas)
60 × 133 días, exento de IRPF.
7.980 €
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra durante la baja por maternidad o paternidad?
Se cobra el 100% de la base reguladora durante toda la baja. La base reguladora diaria es tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30. La prestación la paga directamente la Seguridad Social, no tu empresa. Como es el 100% de la base, durante la baja ingresas prácticamente lo mismo que cotizas cada mes.
¿Cuántas semanas dura la baja por nacimiento en 2026?
Tras el Real Decreto-ley 9/2025, son 19 semanas por cada progenitor (antes eran 16). En familias monoparentales son 32 semanas. De esas semanas, las 6 primeras tras el parto son obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa; el resto pueden distribuirse de forma flexible (11 semanas hasta los 12 meses del bebé y 2 semanas más hasta que cumpla 8 años). Maternidad y paternidad tienen la misma duración.
¿La prestación por maternidad/paternidad tributa en el IRPF?
No. La prestación por nacimiento y cuidado de menor está exenta de IRPF (artículo 7 de la Ley del IRPF, tras la sentencia del Tribunal Supremo de 2018). Eso significa que cobras el importe íntegro, sin retención, y tampoco se le descuenta Seguridad Social. Por eso, durante la baja, lo que ingresas es muy parecido a tu base de cotización mensual completa.
¿Qué ampliaciones hay por parto múltiple, discapacidad o prematuro?
Por cada progenitor: en parto (o adopción/acogimiento) múltiple, una semana más por cada hijo a partir del segundo; por discapacidad del menor, una semana más. Si el bebé es prematuro o queda hospitalizado más de 7 días tras el parto, la baja se amplía un día por cada día de hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
¿Qué base uso, mi salario o mi base de cotización?
Si tienes a mano tu nómina, lo más exacto es introducir tu base de cotización por contingencias comunes. Si no, puedes partir de tu salario bruto: la calculadora deriva la base sumando el prorrateo de las pagas extra (por eso se divide el bruto anual entre 12, no entre el número de pagas) y aplicando el tope de la base máxima de cotización. Ojo: la base de cotización no es lo mismo que el bruto a secas.
¿Qué requisitos de cotización necesito para tener derecho?
Dependen de tu edad al inicio de la baja: con menos de 21 años no se exige periodo mínimo; entre 21 y 26, 90 días cotizados en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida laboral); con más de 26, 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda la vida laboral). Esta calculadora estima el importe aunque no cumplas el mínimo: el requisito es una condición aparte que valora la Seguridad Social.