Calculadora de indemnización por despido 2026

Depende del tipo. En el despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En el despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o ineptitud) son 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. El despido disciplinario procedente, por incumplimiento grave del trabajador, no genera indemnización. En todos los casos, los periodos inferiores al año se prorratean por meses.

Es el caso especial que más dudas genera (disposición transitoria 11ª del Estatuto). Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, la antigüedad se parte en dos tramos: el tiempo trabajado antes de esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior, a 33 días por año; luego se suman. El tope general es de 720 días de salario, salvo que solo con el tramo anterior a 2012 ya superes esos 720 días: en ese caso, ese importe se mantiene como tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días). Los contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012 aplican siempre 33 días por año.

El salario bruto, no el neto, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias y los complementos salariales consolidados. A partir de él se obtiene el salario diario regulador dividiendo el bruto anual entre 365, y ese salario diario se multiplica por los días de indemnización que correspondan. Se toma el salario vigente en el momento del despido.

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio que marca el Estatuto de los Trabajadores (los 33 días por año con sus topes), con un tope absoluto de exención de 180.000 €. La parte que supere ese límite sí tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización del despido objetivo está exenta en la cuantía que no supere la que correspondería por despido improcedente. (Art. 7.e de la Ley del IRPF.)

El despido objetivo se basa en causas justificadas (económicas, técnicas, organizativas, de producción o ineptitud) y, si es procedente, da derecho a 20 días por año. El despido disciplinario sanciona un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, si es procedente, no genera indemnización. Cuando un despido —objetivo o disciplinario— se declara improcedente, porque no se acredita la causa o hay defectos de forma, la indemnización sube a 33 días por año (o al cálculo por tramos si el contrato es anterior a 2012).

En el despido improcedente general el tope es de 24 mensualidades de salario (720 días). En el objetivo, de 12 mensualidades (360 días). Solo los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 pueden superar las 24 mensualidades, por el régimen transitorio, hasta un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).

Sí, son compatibles: cobrar la indemnización por despido no reduce ni consume la prestación por desempleo. Para tener derecho al paro contributivo necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y encontrarte en situación legal de desempleo involuntario (el despido lo es). La indemnización y la prestación del SEPE son conceptos independientes.