Calculadoras laborales
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa?
Calcula el coste total de un trabajador para la empresa: el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador, según los tipos vigentes en 2026.
Datos del trabajador
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Según tu actividad/CNAE: míralo en tu tarifa de primas.
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Cotizaciones de 2026 · Orden PJC/297/2026 (tipos y bases) + RD-ley 3/2026 (cuota de solidaridad).
ⓘ Resultado orientativo. Estima el salario bruto más las cotizaciones obligatorias de la empresa; no incluye pluses de convenio, bonificaciones, seguros ni indemnizaciones. El IRPF no es coste de empresa (es retención del trabajador). No sustituye asesoramiento laboral profesional.
Cálculo para jornada completa. Si el bruto queda por debajo de la base mínima de cotización (1.424,40 €/mes en 2026), se cotiza sobre la base mínima. En contratos a tiempo parcial la base mínima se aplica de otro modo, así que el coste real puede diferir.
Esto es lo que cuesta el trabajador a la empresa. ¿Quieres saber lo que recibe el trabajador tras IRPF y Seguridad Social? Calcula el salario neto.
Calcular salario neto →El coste de empresa —o «salario super-bruto»— es lo que de verdad le cuesta un trabajador a su empleador: el salario bruto pactado más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa. Esas cotizaciones se suman al sueldo, no se descuentan de él, y suelen rondar un 30-33 % adicional sobre el bruto. Esta calculadora las desglosa partida a partida con los tipos de 2026.
Cómo se calcula el coste de empresa
El coste total es el salario bruto más las cotizaciones de la empresa, que se aplican sobre la base de cotización (el bruto mensual, con las pagas extra prorrateadas):
- Contingencias comunes — 23,60 %. La partida principal, financia jubilación, incapacidad, maternidad…
- Desempleo — 5,50 % indefinido / 6,70 % temporal. El temporal cotiza más.
- FOGASA — 0,20 %. Fondo de Garantía Salarial.
- Formación profesional — 0,60 %.
- MEI — 0,75 %. Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
- AT/EP — variable (≈1,5 %). Accidentes y enfermedad profesional, según la actividad (tarifa de primas por CNAE).
La base de cotización tiene un tope máximo (5.101,20 €/mes en 2026): por encima no se cotiza por los tipos generales, sino que se aplica la cuota de solidaridad sobre el exceso. Por eso, en salarios altos, el porcentaje de sobrecoste baja.
Ejemplo real
24.000 € brutos/año · contrato indefinido · AT/EP 1,5 %
Es decir, un sueldo de 24.000 € le cuesta a la empresa 31.716 € al año (unos 2.643 €/mes): un 32,15 % de sobrecoste.
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El coste de empresa es la otra cara del salario. Calcula también lo que recibe el trabajador y otros conceptos laborales:
Preguntas frecuentes
¿Qué cotizaciones paga la empresa por un trabajador?
Además del salario bruto, la empresa cotiza a la Seguridad Social por contingencias comunes (23,60 %), desempleo (5,50 % en indefinidos, 6,70 % en temporales), FOGASA (0,20 %), formación profesional (0,60 %) y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI (0,75 %). A eso se suma la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional (AT/EP), que va a cargo exclusivo de la empresa y depende de la actividad según la tarifa de primas. Todos estos porcentajes se aplican sobre la base de cotización.
¿Cuánto le cuesta de más un trabajador a la empresa?
Para un contrato indefinido, las cotizaciones a cargo de la empresa suponen alrededor de un 31-33 % sobre el salario bruto, según la tarifa de AT/EP de la actividad. Por ejemplo, un trabajador con 24.000 € brutos al año le cuesta a la empresa unos 31.700 € (unos 7.700 € de cotizaciones). Es el llamado «coste empresa» o «salario super-bruto».
¿Cuesta más un contrato temporal que uno indefinido?
Sí, por la cotización de desempleo: en los contratos de duración determinada el tipo a cargo de la empresa es del 6,70 %, frente al 5,50 % de los indefinidos. Eso eleva el sobrecoste algo más de un punto. El resto de cotizaciones (contingencias comunes, FOGASA, formación, MEI y AT/EP) son iguales en ambos casos.
¿Por qué el sobrecoste baja en los salarios altos?
Porque la base de cotización tiene un tope máximo: en 2026, 5.101,20 € al mes (61.214,40 € al año). Por encima de esa cifra no se cotiza más por los tipos generales, así que las cotizaciones dejan de crecer en proporción al salario y el porcentaje de sobrecoste baja. Para la parte que supera la base máxima existe la cuota de solidaridad (RD-ley 3/2026), con tipos del 0,96 %, 1,04 % y 1,22 % a cargo de la empresa por tramos, mucho menores que el tipo general; esta calculadora ya la incluye.
¿El IRPF es un coste para la empresa?
No. La retención del IRPF se descuenta del salario bruto del trabajador (es dinero suyo que la empresa ingresa en Hacienda en su nombre), no es un coste adicional para la empresa. Por eso esta calculadora no incluye el IRPF: el coste de empresa es el salario bruto más las cotizaciones sociales a cargo del empleador.
¿Qué costes no incluye esta calculadora?
Es una estimación de los dos grandes bloques: salario bruto y cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social a cargo de la empresa. No incluye costes que dependen de cada caso o convenio: pluses y complementos de convenio, bonificaciones y reducciones de cuotas (por ejemplo, para jóvenes o colectivos específicos), seguros colectivos, dietas, equipos, formación o las indemnizaciones por fin de contrato. Tampoco contempla las particularidades de los contratos a tiempo parcial.