Calculadoras laborales
Calculadora de finiquito 2026
Calcula tu finiquito sumando el salario pendiente, la prorrata de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas, según el Estatuto de los Trabajadores.
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Mínimo legal 30 naturales; ajústalo a tu convenio.
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ⓘ Resultado orientativo y en bruto: el finiquito tributa (se le descuentan Seguridad Social e IRPF). Es una estimación de los conceptos principales; el importe exacto depende de tu convenio colectivo. No incluye horas extra, comisiones ni anticipos. No sustituye asesoramiento laboral profesional.
¿Te han despedido?
El finiquito es independiente de la indemnización: si el despido es improcedente u objetivo, además te corresponde una indemnización aparte.
Esta calculadora estima tu finiquito —la liquidación que te paga la empresa al terminar el contrato— sumando el salario pendiente, la prorrata de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas, según el Estatuto de los Trabajadores. Se cobra en cualquier extinción del contrato. Ten en cuenta dos cosas: el importe es bruto (tributa) y es una estimación de los conceptos principales, ya que el cálculo exacto depende de tu convenio colectivo.
Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es la suma de tres conceptos pendientes en el momento de dejar la empresa:
- 1. Salario pendiente del mes. Los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado: se calcula como salario mensual ÷ 30 × días trabajados.
- 2. Prorrata de pagas extra. La parte de las pagas extraordinarias que has generado y aún no has cobrado. Si ya las cobras prorrateadas mes a mes, este concepto es cero. Si no, se calcula en proporción a los días devengados del año.
- 3. Vacaciones no disfrutadas. Los días de vacaciones generados durante el año y no disfrutados, pagados a tu salario diario (salario bruto anual ÷ 365). Se cuentan solo los del año natural en curso.
El total es la suma: Finiquito = salario pendiente + prorrata de pagas + vacaciones no disfrutadas. Recuerda que el resultado es bruto: después se le aplican las retenciones de Seguridad Social e IRPF.
Ejemplo real
1.800 €/mes ×14 · baja el 15 de junio · pagas no prorrateadas · 0 vacaciones disfrutadas
Es el importe bruto: en la nómina de finiquito se le restarán la Seguridad Social y la retención de IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito reúne las cantidades que la empresa te debe al terminar el contrato. Los conceptos principales son: el salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no pagadas, y las vacaciones que has generado pero no disfrutado. Según tu caso puede incluir además horas extra, comisiones o complementos pendientes; esta calculadora estima los tres conceptos principales.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización por despido?
No, son cosas distintas y se cobran por separado. El finiquito se paga siempre que termina un contrato, sea cual sea la causa (despido, fin de contrato o baja voluntaria), y corresponde a lo ya devengado. La indemnización solo se cobra en determinados despidos (improcedente u objetivo) y compensa la pérdida del empleo. Además, la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal, mientras que el finiquito tributa.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. El finiquito es salario, así que tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social: del importe bruto se practican esas retenciones y cobrarás algo menos. Es la diferencia con la indemnización por despido, que está exenta de IRPF hasta el límite que marca el Estatuto de los Trabajadores. Por eso esta calculadora muestra el importe en bruto.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se pagan los días de vacaciones que has generado durante el año pero no has disfrutado. Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año natural en curso: si te corresponden 30 días al año y trabajas medio año, has devengado unos 15 días; se restan los que ya hayas disfrutado y el resto se abona al precio de tu salario diario. Esta calculadora considera solo el año en curso, ya que las vacaciones de años anteriores no suelen compensarse económicamente.
¿Y si he disfrutado más vacaciones de las que me correspondían?
Si al terminar el contrato has disfrutado más vacaciones de las que habías generado, la empresa puede descontar ese exceso del finiquito. Esta versión de la calculadora no resta ese exceso (lo deja en cero), así que en ese caso el finiquito real podría ser algo menor que el estimado.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?
El plazo general para reclamar cantidades salariales, como el finiquito, es de un año desde que la cantidad debió pagarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Si no estás de acuerdo con el importe, conviene revisarlo antes de cobrarlo y dejar constancia de tu disconformidad.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo en el mismo momento: puedes pedir tiempo para revisarlo o firmarlo haciendo constar «no conforme». Firmar el finiquito suele tener efecto liberatorio (dar por saldadas las cantidades), pero ese efecto no es absoluto: los tribunales lo matizan y un finiquito puede impugnarse, por ejemplo si hay errores de cálculo, vicios del consentimiento o conceptos no incluidos. Ante la duda, conviene revisarlo con un profesional antes de firmar.