Calculadoras laborales
Calculadora de vacaciones
Calcula los días de vacaciones que te corresponden por el tiempo trabajado y, si ya has disfrutado algunos, cuántos te quedan pendientes.
Tus datos
Por ley, mínimo 30 días naturales. Si tu convenio los da en laborables, suelen ser ~22: pon los de tu convenio.
Para saber cuántos te quedan pendientes.
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Introduce tus datos y pulsa Calcular para ver los días de vacaciones que te corresponden.
ⓘ Resultado orientativo. El convenio colectivo manda sobre los días y la forma de cómputo (naturales o laborables). No sustituye asesoramiento laboral profesional.
¿Estás terminando tu contrato? Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito. Calcula tu finiquito completo.
Calcular finiquito →Esta calculadora estima los días de vacaciones que te corresponden según el tiempo que has trabajado. Las vacaciones se devengan poco a poco: cuanto más tiempo trabajas en el año, más días generas. Es útil para saber cuántos te quedan si entras o sales a mitad de año, si tienes un contrato temporal o si vas a terminar tu relación con la empresa. Todo según el Estatuto de los Trabajadores, que fija un mínimo de 30 días naturales al año.
Cómo se calculan las vacaciones
Las vacaciones se generan en proporción al tiempo trabajado. La fórmula es sencilla:
Días devengados = días de vacaciones al año × (días trabajados ÷ días del año)
Si trabajas el año completo, te corresponden los días íntegros (30 naturales por defecto, o los que mejore tu convenio). Si trabajas solo una parte del año, esos días se reducen de forma proporcional. El divisor son los días reales del año: 365, o 366 en los años bisiestos.
Días naturales o laborables: el detalle que más confunde
El Estatuto fija el mínimo en 30 días naturales (cuentan sábados, domingos y festivos dentro del periodo de disfrute). Pero muchos convenios expresan las vacaciones en días laborables, que suelen ser unos 22 y descuentan fines de semana y festivos. Son dos criterios distintos y no se pueden mezclar: usa siempre el que indique tu convenio. En la calculadora, pon en «días de vacaciones al año» la cifra de tu convenio y el resultado saldrá en esa misma unidad.
Ejemplo real
30 días naturales al año · 180 días trabajados en 2026
30 × (180 ÷ 365) = 14,79 días. Si ya hubieras disfrutado, por ejemplo, 10 días, te quedarían 4,79 pendientes.
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Si estás dejando tu empleo, las vacaciones pendientes son solo una parte. Calcula también lo que te corresponde por finiquito, indemnización o paro:
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
El mínimo legal son 30 días naturales al año por jornada completa, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorarlo, pero nunca reducirlo. Muchos convenios, en cambio, expresan las vacaciones en días laborables (normalmente 22), que descuentan fines de semana y festivos. No son la misma unidad y no se mezclan: pon en la calculadora los días que indique tu convenio, tal y como los exprese.
¿Cómo se calculan las vacaciones por el tiempo trabajado?
Las vacaciones se devengan en proporción al tiempo trabajado: se multiplican los días de vacaciones anuales por la fracción del año que has trabajado. La fórmula es días de vacaciones al año × (días trabajados ÷ días del año). Por ejemplo, con 30 días al año y medio año trabajado te corresponden unos 15 días. Si trabajas el año completo, te corresponden los días íntegros.
¿Las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables?
Depende de tu convenio, y es la clave para no equivocarse. El Estatuto fija el mínimo en 30 días naturales (se cuentan sábados, domingos y festivos dentro del periodo). Muchos convenios lo expresan en días laborables (unos 22), que descuentan fines de semana y festivos. No se pueden mezclar: usa siempre el mismo criterio que tu convenio. Esta calculadora prorratea con los días que tú indiques, sean naturales o laborables; el resultado sale en la misma unidad que pongas.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado al terminar el contrato?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito. Es la única situación en la que las vacaciones se compensan con dinero: mientras el contrato está vigente deben disfrutarse, no cobrarse. Al terminar, los días pendientes se abonan a tu salario diario. Puedes calcular ese importe junto al resto del finiquito en nuestra calculadora de finiquito.
¿Puedo cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras el contrato siga vigente. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe sustituir las vacaciones por una compensación económica: tienen que disfrutarse como descanso. La única excepción es cuando el contrato termina sin haberlas disfrutado, en cuyo caso se pagan en el finiquito.
¿Se pueden acumular las vacaciones de un año para el siguiente?
Como regla general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan y no se acumulan automáticamente al año siguiente. Tu convenio o un acuerdo con la empresa pueden permitir cierta flexibilidad. Hay excepciones reconocidas por los tribunales, como cuando no has podido disfrutarlas por una baja médica. Por eso esta calculadora prorratea por año natural y avisa si el periodo abarca más de un año.